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Promover espacios laborales saludables, productivos y confiables, cuyo centro sean las personas y su felicidad.
Coach – Mentor & Consultor
Ocupados por escuchar las necesidades de quienes confían en nosotros
¡SON LO PRINCIPAL!
Un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo, con personas que les interesa e inspira maximizar su potencial personal y profesional.
En promedio tres meses, con sesiones semanales (las cuatro primeras), para luego reprogramar las restantes (cuatro últimas), quincenalmente.
La relación que se crea entre una persona (mentor) con experiencia y éxito profesional en una determinada área, con otra, a la cual guía y aconseja para enriquecerla, tanto a nivel personal como profesional.
Entre otros, a través del desarrollo y/o fortalecimiento de nuestra flexibilidad, la escucha empática y la capacidad de generar conversaciones transformadoras.
La confianza. Yo confío en quien siento me dice la verdad. O al menos no me la oculta. Sólo en la confianza aparece la autenticidad.
Mientras que la víctima se ve como ente pasivo sobre el que actúan las fuerzas de la fatalidad, el protagonista se ve como ente activo, capaz de forjar su destino. Hace que las cosas sucedan.
Garantizamos a nuestros clientes, productos y servicios de calidad, escuchando sus necesidades, en un contexto que promueve espacios laborales saludables, productivos y confiables.
Un espacio dedicado al aprendiz que llevas dentro, con temáticas vinculadas a la inteligencia emocional para un liderazgo efectivo. Tu propio autoliderazgo, potenciado por un mayor autoconocimiento de quién eres y hacia dónde vas.
¡BUEN VIAJE!
No están los tiempos para tener líderes con sordera emocional dirigiendo equipos de trabajo. El costo es demasiado alto. Más aún, en organizaciones jerarquizables y piramidales.
Enero del presente, me mostró la intensidad del vivir humano. Viajé antes de lo previsto (al sur)...
LIVIANDAD: “Ello nos permite tomarnos con mayor inocencia y menos culpa, con mayor aceptación frente a lo que nos pasa”.
Cuando decido emprender el camino del líder, no tengo muchas opciones si confiar o no. Confiar es el camino.
Requiere de una declaración comprometida y alineada de la alta dirección, por impulsar el cambio, dejando atrás viejos paradigmas...
El escuchar, es dejar aparecer al otro…ves más, sientes más, amplias tu sensorialidad. Una escucha que esté dispuesta a soltar y cambiar de opinión.